Notre Politique des Ressources Humaines
Notre politique fondamentale en matière de ressources humaines est de sélectionner, développer, évaluer et gérer les ressources humaines selon des critères modernes et avec un principe d'égalité des chances pour tous, en associant les exigences du poste aux compétences et aptitudes des employés.
L'objectif de la Politique des Ressources Humaines est, tout en préservant la structure dynamique de l'entreprise, de motiver les employés à être heureux, engagés dans leur travail, ouverts au développement continu, en les axant sur les objectifs de l'entreprise et en posant des bases solides pour les années à venir. La gestion des ressources humaines est chargée de soutenir la réalisation efficace des objectifs de l'entreprise en créant un environnement dynamique, ouvert au développement et innovant, en augmentant les performances des employés, en combinant les objectifs institutionnels avec les objectifs individuels, et en établissant une organisation efficace, efficiente et motivée.
Le service des ressources humaines, en privilégiant le développement de ses employés, organise des programmes de formation en interne et vise à créer un plan de carrière qui assurera leur développement personnel en fonction des besoins de l'entreprise et des capacités des employés. De plus, un autre objectif est d'avoir un profil d'employé ouvert au changement et au développement, ayant une forte motivation pour le succès, croyant au travail d'équipe et à l'esprit d'équipe, ayant développé une loyauté envers l'entreprise, utilisant correctement ses ressources et son temps, et ayant en même temps une grande sensibilité à la responsabilité sociale.
Les Ressources Humaines de Derlüks Yatırım Holding, conformément aux buts, objectifs et politiques ci-dessus :
- Promeuvent le développement personnel et professionnel de nos employés à tous les niveaux, en ligne avec les objectifs et stratégies de l'entreprise.
- Continuent de contribuer aux objectifs de « productivité » et de « rentabilité » de l'entreprise en assurant le développement continu de nos employés.
- Offrent des opportunités égales à nos employés dans la gestion de leur carrière.
- Priorisent le mérite en assurant l'égalité des chances dans le processus de recrutement, sans discrimination de genre, de croyance religieuse, de langue, de race, d'origine ethnique, d'âge, de handicap ou de statut de réfugié.
- Améliorent les normes de travail dans le processus de la chaîne de valeur, définissent une répartition équitable du travail et des salaires.
- Portent une attention particulière aux segments à faible revenu et aux femmes concernant l'égalité des chances, sensibles aux facteurs environnementaux et sociaux.
- Enquêtent et préviennent les violations des droits des employés et des droits de l'homme au sein des départements, en particulier celles émanant des dirigeants.
- Prennent les mesures nécessaires pour ne pas employer de travail d'enfants ou de personnel sans permis de travail.
- Maximisent la productivité de nos employés grâce à la planification de carrière, et forment nos candidats managers au sein de notre organisation.
- Suivent une politique de gestion transparente et ouverte afin d'établir une interaction fiable et efficace avec les employés.
- Organisent les formations nécessaires et prennent les mesures concernant la santé et la sécurité au travail.
- Protègent les données personnelles des employés.
- Augmentent les performances individuelles et d'équipe grâce à des processus et systèmes d'amélioration continue, et récompensent les performances supérieures.
- Assurent une structure compétitive au sein de l'entreprise en créant une ressource humaine innovante, productive et passionnée par son travail.
- Respectent les droits des employés tels que la rémunération, les avantages complémentaires, le droit syndical, les solutions d'équilibre vie professionnelle/vie privée, et formalisent les processus pertinents.
- Établissent des mécanismes pour la résolution des plaintes et des litiges des employés. Définissent ces processus.
- Organisent des événements pour assurer la satisfaction des employés et l'appartenance à l'entreprise.
- Établissent, publient et supervisent l'application de la politique éthique de l'entreprise.
- Organisent des activités dans le cadre de l'investissement social et de la responsabilité sociale.
- Informent les employés sur les travaux EGS (Environnemental, Social, Gouvernance d'entreprise).