Наша политика в области человеческих ресурсов
Наша основная политика в области человеческих ресурсов заключается в отборе, развитии, оценке и управлении человеческими ресурсами в соответствии с современными стандартами и принципом равных возможностей для всех, объединяя требования работы с навыками и компетенциями сотрудников.
Целью политики в области человеческих ресурсов является сохранение динамичной структуры компании, ориентирование сотрудников на цели компании, обеспечение их счастья, мотивации к работе, постоянного стремления к развитию, а также закладывание прочных основ для будущих лет. Управление человеческими ресурсами обязано повышать производительность сотрудников путем создания динамичной, открытой для развития и инновационной среды, объединять корпоративные цели с индивидуальными целями, создавать эффективную, продуктивную и мотивированную организацию, тем самым эффективно поддерживая достижение целей компании.
Отдел человеческих ресурсов, уделяя первостепенное внимание развитию своих сотрудников, организует внутренние обучающие программы и стремится создать план карьеры, который обеспечит личное развитие сотрудников в соответствии с потребностями компании и их потенциалом. Кроме того, другая цель состоит в том, чтобы наш кадровый профиль состоял из людей, открытых к изменениям и развитию, обладающих высокой мотивацией к успеху, верящих в командную работу и командный дух, обладающих высокой лояльностью к компании, грамотно использующих ресурсы и время, а также обладающих высокой социальной ответственностью.
Отдел человеческих ресурсов Derlüks Yatırım Holding в соответствии с вышеуказанными целями, задачами и политиками:
- В соответствии с целями и стратегиями компании, уделяет первостепенное внимание личному и профессиональному развитию всех сотрудников на всех уровнях.
- Обеспечивая постоянное развитие наших сотрудников, продолжает вносить вклад в такие цели компании, как «производительность» и «прибыльность».
- Предоставляет нашим сотрудникам равные возможности в управлении их карьерой.
- Обеспечивает равные возможности в процессе найма, уделяя первостепенное внимание заслугам, без дискриминации по признаку пола, вероисповедания, языка, расы, этнического происхождения, возраста, инвалидности и статуса беженца.
- Улучшает стандарты работы в цепочке создания стоимости, определяет справедливое распределение работы и вознаграждение.
- Особое внимание уделяет социально незащищенным группам населения с низким доходом и женщинам в вопросах равных возможностей, учитывая экологические и социальные факторы.
- Расследует и предотвращает нарушения прав сотрудников и человека внутри отделов, особенно те, которые исходят от менеджеров.
- Принимает необходимые меры для предотвращения использования детского труда и найма персонала без разрешения на работу.
- Максимизирует производительность наших сотрудников посредством карьерного планирования, обучает наших кандидатов на руководящие должности внутри нашей организации.
- Проводит прозрачную и открытую политику управления для установления надежного и эффективного взаимодействия с сотрудниками.
- Организует необходимые тренинги и принимает меры по охране труда и технике безопасности.
- Защищает личные данные сотрудников.
- Повышает индивидуальную и командную производительность с помощью процессов и систем постоянного улучшения, вознаграждает за выдающиеся результаты.
- Создает конкурентную структуру внутри компании, формируя инновационный, продуктивный и любящий свою работу человеческий капитал.
- Соблюдает права сотрудников, такие как компенсация, льготы, право на объединение в профсоюзы, решения для баланса между работой и личной жизнью, и связывает соответствующие процессы с процедурами.
- Создает механизмы для разрешения жалоб и споров сотрудников. Определяет эти процессы.
- Организует мероприятия для обеспечения удовлетворенности сотрудников и их причастности к компании.
- Формирует, разъясняет и контролирует применение Этической политики компании.
- Организует работу в рамках общественных инвестиций и социальной ответственности.
- Информирует сотрудников о работе в области ЭКО (Экологического, Социального, Корпоративного Управления).